「他社の選考状況は？」の答え方｜正直に言って問題ない

面接官がこれを聞く理由は、三つある

志望度の確認だけが理由だと思われがちですが、実務的にはもう二つあります。とくに三つ目は、受験者にとって有利に働くことがあります。

三つ目が重要です。他社の結果がいつ出るかが分かれば、企業はそれに合わせて選考を早めることがあります。黙っていると、その調整が起きません。

1. 志望度の確認。どのくらい本気かを見る
2. 軸の一貫性の確認。受けている会社と、話している志望理由が噛み合っているか
3. 日程の調整。他社の結果がいつ出るかを知り、自社の選考をいつまでに終えるか決める

答える順番

状況をそのまま並べるだけでは、志望理由と繋がりません。三つの順で組み立ててください。

二つ目が肝です。受けている会社が業界としてばらばらでも、選ぶときに見ている点が一つ通っていれば、筋の通った活動として伝わります。逆に、ここが説明できないと「手当たり次第に受けている」と読まれます。

1. 現在の状況（何社くらい、どの段階か）
2. 共通して見ている軸（なぜその会社群を選んでいるのか）
3. 応募先への関心（その軸から見て、この会社をどう見ているか）

社名は、言わなくてよい

社名を伏せても失礼にはあたりません。業界と選考の段階が分かれば、面接官が知りたいことは足ります。

聞かれて答えたくない場合は、「差し支えなければ業界だけでお伝えできますでしょうか」と断ってから業界を言えば問題ありません。

逆に、社名を出すことが有利に働く場面もあります。同じ業界の企業を複数受けていることが、その業界への関心の裏づけになる場合です。判断は自分で構いません。

状況別の答え方

どの状況でも、嘘をつかないことが最優先です。

• 他社を受けていない: 「現在は御社が初めての選考です」で問題ありません。絞って受けていると伝えれば、志望度の高さとして読まれます
• 落ちた会社がある: 数に含めなくて構いません。聞かれたら答えれば足ります
• 内定がある: 隠さず伝えます。回答期限も一緒に言うと、選考を早めてもらえることがあります
• 内定を辞退したことがある: 理由を一言添えます。「軸に照らして合わないと判断した」で足ります

やってはいけないこと

受けていない会社を、受けていることにしないでください。数を盛ると、そのあと必ず進捗を聞かれます。答えられないか、後の面接で食い違います。

他社を落とす言い方も避けてください。「あちらは古い体質で」といった評価は、同じことをこの会社についても言う人だと受け取られます。

「御社が第一志望です」を、この質問への答えとして先に出す必要はありません。それは別で聞かれます。ここでは状況と軸を答えれば足ります。

一度作れば、どの企業でも使える

この質問への答えは、応募先ごとに作り直す必要がありません。変えるのは最後の一言だけです。

ただし状況は変わります。選考が進んだら数と段階を更新してください。古いまま話すと、他の回答と食い違います。

1. いま受けている会社の数と、それぞれの段階を書き出す
2. その会社群を選んだときに、共通して見ていた点を一つ言葉にする
3. その軸から見て、応募先をどう見ているかを一文で書く
4. 選考が進むたびに、数と段階だけ更新する