英語面接の答え方｜日本語の型をそのまま訳さない

日本語の型は、英語では不自然に響く

日本の面接で有効な「理由は3点あります」という切り出しは、英語の面接ではほとんど使われません。数を宣言してから並べる話し方は、英語では準備した原稿を読んでいる印象になります。

「よろしくお願いいたします」「御社」にあたる言い回しも英語にはありません。訳そうとすると、意味の薄い前置きが増えて、中身が始まるまでが長くなります。

英語の面接で見られているのは、結論と、それを支える具体的な事実です。前置きは短いほど有利になります。

経験を語る質問は STAR で組み立てる

英語圏の面接で標準的な型が STAR です。Situation（状況）、Task（課題）、Action（自分がとった行動）、Result（結果）の順に話します。

日本のガクチカの型（結論→状況→行動→結果→学び）とほぼ同じ構造なので、作り直す必要はありません。違うのは、Action を主語 I で話すことと、Result を必ず数字で締めることです。

「チームで達成しました」で終えると、英語の面接では評価しようがない回答になります。We ではなく I で、自分が何を決めて何をしたかを述べてください。

志望動機は Why this company → Why this role → What I bring

英語の面接では、志望動機を三つの問いに分けて答えます。なぜこの会社か、なぜこの職種か、自分は何を持ち込めるか、の順です。

なぜこの会社か、では抽象的な称賛を避けてください。「成長性に惹かれました」にあたる英語は、どの会社にも当てはまるため何も言っていないことになります。その会社の製品・方針・発表など、名指しできる事実を一つ入れます。

最後の「何を持ち込めるか」は、直前に話した経験と繋げると自然になります。

短所は、改善したところまで話す

英語の面接でも短所は聞かれます。型は日本語と同じで、実在する短所を挙げ、それが出る場面を述べ、とった対策と現在地で締めます。

「完璧主義です」のように長所の言い換えで逃げると、質問に答えていないと受け取られます。これは日本語より厳しく見られます。

音読しやすい文で用意する

書けても、声に出せなければ意味がありません。用意する段階で、一文を短く切ってください。関係代名詞で繋いだ長い文は、途中で息が続かなくなります。

発音しにくい単語は、言える単語に置き換えて構いません。面接官が見ているのは語彙の広さではなく、話が伝わるかどうかです。

数字と固有名詞だけは、詰まらずに言えるまで声に出して練習しておくと安全です。ここでつかえると、事実そのものが曖昧に聞こえます。

聞き取れなかったときは、聞き返してよい

英語面接でいちばん多い失点は、質問を取り違えたまま答えてしまうことです。聞き返すことは減点になりません。黙る時間のほうが長く響きます。

聞き返し方を先に決めておくと、その場で固まらずに済みます。三通りだけ覚えておけば足ります。

• もう一度言ってほしい: Sorry, could you repeat that?
• 言い換えてほしい: I want to make sure I understand. Are you asking about ...?
• 考える時間がほしい: That is a good question. Let me think for a moment.

準備の順番

日本語の材料がある人は、作り直す必要はありません。移し替える順番だけ決めておきます。

1. 日本語のガクチカ・職務経歴を、STAR の四つに割り当て直す
2. Action の主語を I にして、自分が決めたことを一文足す
3. Result に数字を入れる（人数・期間・割合・金額のどれか）
4. 一文が長い箇所を切る。声に出して読み、詰まる語を置き換える
5. 聞き返し方を三つ覚える